高中職校實驗場所安全衛生管理 執行指引重點1.建立勞工安全衛生組織及人員2.定期辦理工作人員教育訓練3.進行危害物質管理4.定期辦理員工健康檢查5.外包商承攬管理6.執行自動檢查與作業前檢點7.實驗室廢液分類與管理8.其它機具及設施安全規定 
   

建立勞工安全衛生組織及人員

執行重點
  建立專責安全衛生管理組織
  設置安全衛生管理人員
  安全衛生管理組織及人員之陳報檢查機構備查
  訂定安全衛生工作守則

  設置安全衛生組織及人員是學校執行安全衛生管理工作的重要步驟。勞安法施行細則第十九條之 規定,安全衛生組織包括勞工安全衛生管理單位及勞工安全衛生委員會。建立勞工安全衛生管理組 織及人員,法規依據事業單位的規模及性質訂定最低標準,但事業單位為求安全衛生業務推動順利, 可依據需求自行增設。

一、設立安全衛生管理單位

1.工作人員在300人以上:

  依據行政院勞工委員會民國94年8月18日台(94)勞安一字第46256號函規定,僱用勞工人數在300人以上,需設置 勞工安全衛生管理單位,負責相關事宜。依據教育部於民國九十一年公告實施之「學校實習場所安全衛生管理 要點」,工作人員係指進出實驗場所工作,獲致工資之教職員工生,其身份等同於勞安法之勞工。

2.工作人員未滿300人:

  法規未規定需設置勞工安全衛生管理單位,但事業單位為求安全衛生業務推動順利,可自行設置。

二、設立勞工安全衛生管理人員

工作人員
需設置之勞工安全衛生管理人員
未滿30人
丙種勞工安全衛生業務主管(得由事業經營負責人或其代理人於取得資格後擔任)
30-99人
乙種勞工安全衛生業務主管
100-299人
須置勞工安全衛生管理員及甲種勞工安全衛生業務主管各1 人。惟勞工安全衛生管理員可由具有勞工安全衛生管理員資格之甲種勞工安全衛生業務主管兼任。甲種勞工安全衛生業務主管應為專任或是相關主管兼任之。
300-499人
須置勞工安全衛生管理員及甲種勞工安全衛生業務主管各1 人。甲種勞工安全衛生業務主管應為勞工安全衛生管理單位主管擔任之。勞工安全衛生管理員應由單位內具資格者擔任之。
500人以上
須置甲種安全衛生業務主管、勞工安全衛生管理員、勞工安全管理師(或勞工衛生管理師)各1 人。甲種勞工安全衛生業務主管應為勞工安全衛生管理單位主管擔任之。勞工安全衛生管理員或管理師應由單位內具資格者擔任之。

三、勞工安全衛生管理單位與勞工安全衛生管理人員備查

  工作人員在30人以上之學校,應依規定設勞工安全衛生管理單位或置勞工安全衛生管理人員時,應填具「勞 工安全衛生管理單位(人員)設置(變更)報備書」以發文方式陳報檢查機構備查。變更時亦同。以下為各區之勞動 檢查機構地址、電話。

名稱
地址
電話
台北市政府勞工局勞工檢查處
103台北市承德路三段287-2號02-25969998
高雄市政府勞工局勞工檢查所
80669高雄市前鎮區鎮中路6號7樓07-8125162
行政院勞工委員會北區勞動檢查所
100台北市中正區紹興北街31巷39號02-23213511
行政院勞工委員會中區勞動檢查所
408台中市南屯區黎明路二段501號7樓04-22550633
行政院勞工委員會南區勞動檢查所
800高雄市新興區七賢一路386號7-12樓07-2354861

四、勞工安全衛生管理單位與勞工安全衛生人員工作事項

  依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法第5條規定,雇主應使勞工安全衛生管理單位、勞工安全衛生人員辦理下列事項:

  1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫,並指導有關部門實施。

  2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理。

  3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。

  4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定。

  5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。

  6.規劃勞工健康檢查,實施健康管理。

  7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析。

  8.實施安全衛生績效管理評估,並提供勞工安全衛生諮詢服務。

  9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議。

  10.其他有關勞工安全衛生管理事項。

 上述各項勞工安全衛生工作之執行,應留存紀錄備查。

五、成立勞工安全衛生委員會

   學校實驗場所工作人員在300人以上者,應設置委員七人以上之勞工安全衛生委員會(以下簡稱委員會),委員的遴選種類包括以下人員:

  1.事業經營負責人或其代理人

  2.勞工安全衛生人員

  3.事業內各部門之主管、監督、指揮人員

  4.勞工安全衛生有關之工程技術人員

  5.醫護人員

  6.工會或勞工選舉之代表

其中工會或勞工選舉之代表應佔委員人數之三分之一以上,委員任期為二年,並以雇主為主任委員。

勞工安全衛生委員會委員會應每三個月至少開會一次,辦理下列事項並應置備紀錄:

  1.對雇主擬訂之勞工安全衛生政策提出建議。

  2.協調、建議安全衛生自主管理計畫。

  3.研議安全、衛生教育訓練實施計畫。

  4.研議作業環境測定結果應採取之對策。

  5.研議健康管理及健康促進事項。

  6.研議各項安全衛生提案。

  7.研議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。

  8.研議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。

  9.研議職業災害調查報告。

  10.考核現場安全衛生管理績效。

  11.研議承攬業務安全衛生管理事項。

  12.其他有關勞工安全衛生管理事項。

 學校依規定應成立勞工安全衛生委員會時,應製作勞工安全衛生委員會名冊留存備查。

六、訂定安全衛生工作守則

   事業單位應會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則,報經檢查機構備查後公告實施。 作業勞工應瞭解安全衛生工作守則內容,並切實遵行。作業主管應監督所屬作業勞工遵守工作守則規 定,如有發現訂定安全衛生工作守則所未發現的問題,應反映主管人員予以增訂或修訂,並將修訂過 的安全衛生工作守則重新向所屬勞動檢查機構報備後實施。

安全衛生工作守則之內容,應參酌下列事項定之:

  1.事業之勞工安全衛生管理及各級之權責。

  2.設備之維護及檢查。

  3.工作安全及衛生標準。

  4.教育及訓練。

  5.急救及搶救。

  6.防護設備之準備、維持及使用。

  7.事故通報及報告。

  8.其他有關安全衛生事項。

七、訂定勞工安全衛生管理規章

   依據勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法第9條規定:事業單位僱用勞工人數在100人以上者,  雇主應訂定勞工安全衛生管理規章,要求其各級主管及管理、指揮、監督人員執行與其有關之勞工安  全衛生事項,相關作業主管應就勞工安全衛生管理規章,執行下列事項:

  1.職業災害防止計畫事項。

  2.安全衛生管理執行事項。

  3.定期檢查、重點檢查、檢點及其他有關檢查監督事項。

  4.定期或不定期實施巡視。

  5.提供改善工作方法。

  6.擬定安全作業標準。

  7.教導及監督所屬依安全作業標準方法實施。

  8.其他雇主交辦有關安全衛生管理事項。

 僱用勞工人數未達100人者,亦可比照訂定勞工安全衛生管理規章,實施安全衛生管理。

八、參考法規:

  1.勞工安全衛生法 

  2.勞工安全衛生施行細則 

  3.勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法 

九、附件:

  1.勞工安全衛生管理單位(人員)設置(變更)報備書 

  2.勞工安全衛生委員會名冊 

  3.勞工安全衛生管理規章 

  4.勞工安全衛生工作守則 

  5.工作守則報備流程及說明 

 

 
 
相關網站:│學校安全衛生輔導團行政院勞工委員會勞委會法令查詢系統